Príspevky na stravné, alebo diéty, sa pravidelne zvyšujú a inak tomu nie je ani v tomto roku. Od 1. septembra ich výška totižto opäť porastie. Čo môžeme od týchto zmien očakávať a koho a ako sa dotknú najviac?
Jednou zo súčastí účtovníctva, ktoré v NECTO pravidelne riešime, je aj stravné. Zamestnávateľ musí svojim zamestnancom poskytnúť jedno teplé hlavné jedlo vrátane nápoja. Výška príspevku na stravné sa však zvyšuje a o tom bude tento článok.
Čo sú príspevky na stravné a ako sa menia?
Povinnosťou zamestnávateľa je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zabezpečiť zamestnancom (ktorí vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny) všetkých zmien stravovanie, a to buď vo vlastnom stravovacom zariadení alebo zariadení iného zamestnávateľa. Zabezpečiť stravu môže aj formou gastrolístkov, resp. elektronickej stravovacej karty u tretích strán alebo potom poskytnutím príspevku na stravné vo výške aspoň 55 % z ceny jedla (zo stravného).
Za mesiac apríl 2024 bola splnená podmienka ustanovená v § 8 ods. 1 zákona o cestovných náhradách, a tak sa tento príspevok od 1. septembra zvyšuje.
Stravné pri tuzemských pracovných cestách v roku 2024:
DĹŽKA PRACOVNEJ CESTY STRAVNÉ OD 1.9. VÝŠKA PRÍSPEVKU OD 1.9.
5 – 12 hod. 8,30 € 4,57 €
12 – 18 hod. 12,30 € 6,77 €
18 a viac hod. 18,40 € 10,12 €
Pri výške príspevku 55 % zo stravného to je pre väčšinu zamestnávateľov (na 5 – 12 hodinové pracovné zmeny) 4,57 €.
Ako táto zmena ovplyvní zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov?
Zamestnávatelia teda musia prispievať svojim zamestnancom na stravné viac, ako tomu bolo donedávna. Platí to aj pre tých, ktorí zabezpečujú stravovanie prostredníctvom tretej strany oprávňujúcej sprostredkovať stravovacie služby, a teda formou gastrolístkov alebo stravovacej karty.
Mení sa aj cena gastrolístka. Tu platí, že musí mať hodnotu minimálne 75 % z výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12 hodín (8,30 €). Nová hodnota gastrolístka je teda 6,23 €, pričom príspevok zamestnávateľa je 3,43 € (55 % z ceny).
A čo živnostníci? Tí si môžu do svojich výdavkov zahrnúť aj stravné, ktoré nie je potrebné dokladovať. Za každý odpracovaný deň si tak môžu uznať sumu vo výške 55 % z 8,30 € (stravné 5 až 12 hodín), čo od 1. septembra vychádza na 4,57 €.
Daňové aspekty príspevku na stravné
Z hľadiska daňových aspektov je dôležité rozlišovať, ako sa príspevok na stravné zdaňuje. Ako sme spomínali, zamestnávateľ ho môže poskytnúť vo forme finančného príspevku alebo stravovacích poukážok. Táto suma je do určitej výšky pre zamestnancov oslobodená od dane z príjmu, čo znamená, že táto časť nie je zdaniteľná a nezvyšuje základ dane zamestnanca. Zamestnávatelia si môžu zároveň uplatniť tento príspevok ako daňovo uznateľný náklad, čo im umožňuje znížiť ich daňové zaťaženie.
Čo sa týka odvodov, príspevok na stravné, ktorý nepresahuje zákonom stanovenú hranicu, nepodlieha ani odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Ak však zamestnávateľ poskytne príspevok vyšší, ako je zákonná maximálna hranica, táto časť sa už stáva zdaniteľnou a podlieha aj odvodom. Preto je dôležité, aby zamestnávatelia správne nastavili výšku príspevku na stravné a dbali na dodržiavanie daňových pravidiel a predišli zbytočným daňovým a odvodovým nákladom.
Pokiaľ sa v tom strácate, odborníci z NECTO vám radi pomôžu. Kontaktujte nás a vaše účtovníctvo a všetky procesy s ním spojené s radosťou zastrešíme.
